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不過為了公平的原則，因此想要獲得相應待遇還需要滿足一定的條件。以養老待遇為例，根據相關規定，退休人員需要繳滿15年及以上的養老保險才可以在退休后領取到養老金。但由于現實生活中存在很多意想不到的情況，因此有部分人員就無法達到這一條件，而我國有關部門針對這一情況對社保相關規定作出了調整，如果沒有繳滿15年的人，以后都可以“這樣處理”，這一消息傳出，沒有交滿15年的人要“笑開花”了。
社保新規
按照此前的規定，想要在退休以后領取到養老金一定要滿足2個條件：第一個條件就是繳納社保的年限至少達到15年；第二個條件就是要在達到退休年齡以后才能夠領取到養老金，男性一般為60周歲，女性則為50~55周歲。養老待遇發放我國一直以來都堅持“多繳多得”的原則，以確保其公平性。
一般情況下，正常職工可以達到以上兩個條件順利在退休后領取到養老金，但由于部分人在實際生活中會存在很多突發狀況，這就導致部分人員無法滿足以上的條件，為此我國提出的新規中對這種情況的處理作出了明確的規定，主要包括4個方面。
首先是可以通過一次性補繳的方式將保費補齊；其次則是可以通過正常渠道申請延遲退休，從而保證正式退休后可以達到相應條件；第3點則是可以在退休的情況下繼續參保，直到繳滿15年以后再享受相應的待遇；最后一點則是可以通過將職工社保轉為城鄉居民養老保險方式解決。
除了以上四個方法以外，個人也可以直接選擇放棄社保來處理。但需要注意的是，放棄社保就意味著在退休以后無法得到相應的養老待遇，將會面臨更大的經濟負擔。不過選擇放棄社保還有一個好處，那就是可以將此前個人繳納的社保費用取出。但綜合上來看，退保的方式并不劃算，并且未來生活無法得到保障，因此不建議主動放棄社保繳納。
正確看待社保新規
社保新規并不是每一個人都適用，它主要是針對一些由于特殊原因出現斷繳或者是無法繳滿15年社保的人群，如果是在職人員只需要正常地繳納社保即可。值得注意的一點是，社保新規也需要結合自己的情況做選擇，并不是每一個人都符合其條件。
首先關于一次性補繳的方式其實是有條件限制的，首先在出生年份要在1961~1982年之間，并且補繳人員曾經是下鄉插隊知識分子才可以；其次則是補繳人員需要在2011年以前已經辦理了退休手續；第3個條件則是工作時的供職單位為國企。滿足以上三個條件的人員才可以通過一次性補繳的方式補齊保費，繼而享受相應養老待遇。
關于第2點延遲退休續保，這是需要根據自己實際繳納社保情況來進行選擇的。例如在即將退休時，距離繳滿15年社保的期限只剩下幾年的時間，這種情況選擇延遲退休的方式繳納足夠年限社保后再辦理退休時很合理的。但是如果只是繳納了幾年的社保，想要通過延遲退休的方式繳納足額年限的社保是不太現實的。
退休后繼續繳納社保的方式的選擇與延遲退休類似。職工保險轉為城鄉居民保險，這種做法雖然可以完成一次性補繳，然后領取到相應的養老待遇，但需要清楚的一點是職工社保與城鄉居民養老保險的待遇差距是比較大的，如果繳納職工社保時間很久，選擇通過以上三種方式繳納社保更適合一些。
除了養老保險以外，我國的社保還包括了工傷、醫療、失業、生育幾個方面，并且繳納社保的形式也是不同的。如果是以個人名義參保，那么只能夠選擇養老、失業以及醫療三種，其中不包含工傷以及生育險，不過后續如果轉換為職工保險，剩余兩種保險就會按照相關規定進行繳納了。
此外，社保的繳納費用并不是根據個人意愿進行選擇，而是按照一定基數來進行計算的，與每個人的薪資水平有關。簡單理解就是薪資越高繳納的費用越高，但同時也意味著享受的待遇也更好。
整體上來說社保的實施對我們每個人來說都是一件好事，在無特殊問題的情況下應該積極繳納社保。那么你或者你的家人是新規定的受益人嗎？
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